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淺談新時代如何加強企業黨群工作

  • 分類:黨群建設
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  • 發布時間:2020-03-19 17:45
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【概要描述】   在市場競爭日益加劇的今天,企業想要在競爭激烈的環境下立于不敗之地,不僅要加強內部管理,提高經濟效益,還要抓住黨群組織建設這一關鍵點。在這個新形勢下,企業內部的黨員干部一定要加強黨群組織的建設工作,不斷改進黨建工作的不足之處,并以正確的態度對待改革,緊跟時代發展的步伐,為企業培養后續人才。   一、目前企業黨群工作現狀、特點以及必要性? 由于經濟體制改革的不斷深入發展,我們企業日益提高了對黨群工作組織建設的認識,了解到了黨群組織建設的重要性,但是由于傳統思想的根深蒂固以及黨群的特點,都使得企業黨建工作的現狀不容樂觀。首先,黨組織的地位和作用都在逐漸減弱,董事長、股東成為了最高決策人;其次,黨組織建設的內部成員逐步減少,地位不夠突出;再次,黨群組織在企業內部的地位和作用逐步被取代;最后,黨組織內部缺乏創新,無法求新求變,不能適應新時代的發展要求。   當前形勢下,加強企業內部的黨群組織建設不僅能夠提高員工的思想政治水平,還能夠促進企業的發展,增強黨內凝聚力,對企業的騰飛具有重要的意義。首先,加強企業黨群組織建設,是新形勢下的客觀要求,是企業內部需要研究的新課題;其次,加強企業黨群組織建設,是企業全面建設的基本要求,能夠理清黨組織的內部關系,靈活設置黨組織機構,發揮黨的組織職能;最后,加強企業黨群組織建設,也是內部黨組織的基本要求。   二、 企業在黨群組織建設中存在的主要問題? (一)企業員工對黨群建設工作的認識不到位   第一,企業領導人員缺乏對黨建組織工作的認識和了解,把眼光都投到了經濟利益的獲得上,在工作中無法保證員工思想的正確性;第二,企業內部黨員群眾不重視黨組織的建設,只顧個人發展,沒有調動起所有員工的積極性;第三,企業內部工作人員認識的缺乏,他們大多數人都認為黨組織建設是黨員的事,與自己無關,也沒有熱情的參與到企業黨組織建設的活動中來,阻礙了企業的進一步發展。   (二)企業內部缺乏一整套科學合理的黨群組織建設規章制度   想要做好企業內部的黨群組織建設,就一定要有嚴格科學的規章做基礎,沒有規范的建設,就是盲目,就無法抓住工作的重點所在,還會使得企業員工找不到工作的著力點,沒有可供參考和監督的體系,致使黨組織建設工作混亂。   (三)企業內部的黨組織建設工作缺乏合理性和創新性   目前,很多企業已經認識到了黨建工作的重要意義,也在不斷地進行加強和改進,但是由于很多因素的制約,導致了黨組織的建設工作大多是在搞表面工程,沒有切實的落實到實處。具體來說,有的企業只是帶領廣大員工去讀黨報,看新聞,然后簡單的寫寫思想心得,完全沒有進行深入的研究和管理,方法缺乏創新性,導致員工對黨建工作缺乏興趣。   (四)黨組織建設人才的匱乏   隨著企業建設改革步伐的逐步加大,很多企業都把經濟利益的取得放在了首位,完全忽略了黨建工作的進一步發展完善,某些企業甚至沒有建立黨建組織部門,更不用說人才的培養。上述這些問題都嚴重的阻礙了黨建工作的進一步發展,無法保證企業經濟利益與社會效益的統一。   ? 三、 加強企業黨群組織建設的要點? (一)提高企業內部全體員工對黨組織建設工作的認識   現如今,我國經濟飛速發展,企業正在面臨新一輪的改革,再加上現代企業制度建設和經濟增長方式的轉變,都對企業發展提出了嚴峻的挑戰。只有抓住黨群建設這一中心環節,不斷提高認識,才能保證企業進一步發展,增強黨的凝聚力和創造力。   (二)加強完善黨群組織建設制度   俗話說“沒有規矩不能成方圓”,想要辦好任何事情都要有一系列完善的規章制度作基礎,企業黨群的組織建設也不例外。對此,企業一定要制定出合理的規章規范,建立清晰明確的崗位責任制,確定每個人員所要做的工作和內容,并根據企業的實際情況規范工作權限和工作標準。   (三)不斷加強改進企業黨群組織建設的方式方法   企業要不斷開闊視野,找準目前市場上的定位,并根據實際情況開展企業內部黨建工作。在進行黨群組織建設和學習的過程中,創新教育和學習模式,創新使用互相評議,還可以適時地給予一定的獎勵或懲罰,激發企業員工對黨建工作的積極性,不斷擴充黨群組織建設的內容。   (四)加強培養素質能力過硬的黨建工作者   從本質上來說,企業的黨群組織工作建設是以廣大黨員群眾和內部員工為主導的,他們的素質能力水平以及對黨建工作的認識,會影響黨群組織建設的整體水平,關系到黨的先鋒模范作用的發揮。要堅持進行對黨務工作的教育,組織全體員工開展有關馬克思列寧主義和毛澤東思想的學習,樹立起員工正確的世界觀、人生觀和價值觀,提高他們分析解決問題的能力,加深他們對黨的工作的認識。   (五)完善落實監督職責   監督是保證企業黨群組織建設的最后一個環節,對黨建工作進行監督能夠很好的起到對員工的督促和監察作用,增強員工對監督工作的認識理解,樹立起為人民服務的觀念。對此,各企業內部要定期組織開展黨員民主評議活動,加強員工之間的了解溝通,通過這樣的形式還能夠使員工準確的了解自己的不足,并加以改進,找到自身發展的新目標,提高自己的能力素養,為企業的騰飛做出自己的貢獻。

淺談新時代如何加強企業黨群工作

【概要描述】
  在市場競爭日益加劇的今天,企業想要在競爭激烈的環境下立于不敗之地,不僅要加強內部管理,提高經濟效益,還要抓住黨群組織建設這一關鍵點。在這個新形勢下,企業內部的黨員干部一定要加強黨群組織的建設工作,不斷改進黨建工作的不足之處,并以正確的態度對待改革,緊跟時代發展的步伐,為企業培養后續人才。

  一、目前企業黨群工作現狀、特點以及必要性?
由于經濟體制改革的不斷深入發展,我們企業日益提高了對黨群工作組織建設的認識,了解到了黨群組織建設的重要性,但是由于傳統思想的根深蒂固以及黨群的特點,都使得企業黨建工作的現狀不容樂觀。首先,黨組織的地位和作用都在逐漸減弱,董事長、股東成為了最高決策人;其次,黨組織建設的內部成員逐步減少,地位不夠突出;再次,黨群組織在企業內部的地位和作用逐步被取代;最后,黨組織內部缺乏創新,無法求新求變,不能適應新時代的發展要求。

  當前形勢下,加強企業內部的黨群組織建設不僅能夠提高員工的思想政治水平,還能夠促進企業的發展,增強黨內凝聚力,對企業的騰飛具有重要的意義。首先,加強企業黨群組織建設,是新形勢下的客觀要求,是企業內部需要研究的新課題;其次,加強企業黨群組織建設,是企業全面建設的基本要求,能夠理清黨組織的內部關系,靈活設置黨組織機構,發揮黨的組織職能;最后,加強企業黨群組織建設,也是內部黨組織的基本要求。

  二、 企業在黨群組織建設中存在的主要問題?
(一)企業員工對黨群建設工作的認識不到位

  第一,企業領導人員缺乏對黨建組織工作的認識和了解,把眼光都投到了經濟利益的獲得上,在工作中無法保證員工思想的正確性;第二,企業內部黨員群眾不重視黨組織的建設,只顧個人發展,沒有調動起所有員工的積極性;第三,企業內部工作人員認識的缺乏,他們大多數人都認為黨組織建設是黨員的事,與自己無關,也沒有熱情的參與到企業黨組織建設的活動中來,阻礙了企業的進一步發展。

  (二)企業內部缺乏一整套科學合理的黨群組織建設規章制度

  想要做好企業內部的黨群組織建設,就一定要有嚴格科學的規章做基礎,沒有規范的建設,就是盲目,就無法抓住工作的重點所在,還會使得企業員工找不到工作的著力點,沒有可供參考和監督的體系,致使黨組織建設工作混亂。

  (三)企業內部的黨組織建設工作缺乏合理性和創新性

  目前,很多企業已經認識到了黨建工作的重要意義,也在不斷地進行加強和改進,但是由于很多因素的制約,導致了黨組織的建設工作大多是在搞表面工程,沒有切實的落實到實處。具體來說,有的企業只是帶領廣大員工去讀黨報,看新聞,然后簡單的寫寫思想心得,完全沒有進行深入的研究和管理,方法缺乏創新性,導致員工對黨建工作缺乏興趣。

  (四)黨組織建設人才的匱乏

  隨著企業建設改革步伐的逐步加大,很多企業都把經濟利益的取得放在了首位,完全忽略了黨建工作的進一步發展完善,某些企業甚至沒有建立黨建組織部門,更不用說人才的培養。上述這些問題都嚴重的阻礙了黨建工作的進一步發展,無法保證企業經濟利益與社會效益的統一。

  ? 三、 加強企業黨群組織建設的要點?
(一)提高企業內部全體員工對黨組織建設工作的認識

  現如今,我國經濟飛速發展,企業正在面臨新一輪的改革,再加上現代企業制度建設和經濟增長方式的轉變,都對企業發展提出了嚴峻的挑戰。只有抓住黨群建設這一中心環節,不斷提高認識,才能保證企業進一步發展,增強黨的凝聚力和創造力。

  (二)加強完善黨群組織建設制度

  俗話說“沒有規矩不能成方圓”,想要辦好任何事情都要有一系列完善的規章制度作基礎,企業黨群的組織建設也不例外。對此,企業一定要制定出合理的規章規范,建立清晰明確的崗位責任制,確定每個人員所要做的工作和內容,并根據企業的實際情況規范工作權限和工作標準。

  (三)不斷加強改進企業黨群組織建設的方式方法

  企業要不斷開闊視野,找準目前市場上的定位,并根據實際情況開展企業內部黨建工作。在進行黨群組織建設和學習的過程中,創新教育和學習模式,創新使用互相評議,還可以適時地給予一定的獎勵或懲罰,激發企業員工對黨建工作的積極性,不斷擴充黨群組織建設的內容。

  (四)加強培養素質能力過硬的黨建工作者

  從本質上來說,企業的黨群組織工作建設是以廣大黨員群眾和內部員工為主導的,他們的素質能力水平以及對黨建工作的認識,會影響黨群組織建設的整體水平,關系到黨的先鋒模范作用的發揮。要堅持進行對黨務工作的教育,組織全體員工開展有關馬克思列寧主義和毛澤東思想的學習,樹立起員工正確的世界觀、人生觀和價值觀,提高他們分析解決問題的能力,加深他們對黨的工作的認識。

  (五)完善落實監督職責

  監督是保證企業黨群組織建設的最后一個環節,對黨建工作進行監督能夠很好的起到對員工的督促和監察作用,增強員工對監督工作的認識理解,樹立起為人民服務的觀念。對此,各企業內部要定期組織開展黨員民主評議活動,加強員工之間的了解溝通,通過這樣的形式還能夠使員工準確的了解自己的不足,并加以改進,找到自身發展的新目標,提高自己的能力素養,為企業的騰飛做出自己的貢獻。

  • 分類:黨群建設
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  • 發布時間:2020-03-19 17:45
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  在市場競爭日益加劇的今天,企業想要在競爭激烈的環境下立于不敗之地,不僅要加強內部管理,提高經濟效益,還要抓住黨群組織建設這一關鍵點。在這個新形勢下,企業內部的黨員干部一定要加強黨群組織的建設工作,不斷改進黨建工作的不足之處,并以正確的態度對待改革,緊跟時代發展的步伐,為企業培養后續人才。

  一、目前企業黨群工作現狀、特點以及必要性 
由于經濟體制改革的不斷深入發展,我們企業日益提高了對黨群工作組織建設的認識,了解到了黨群組織建設的重要性,但是由于傳統思想的根深蒂固以及黨群的特點,都使得企業黨建工作的現狀不容樂觀。首先,黨組織的地位和作用都在逐漸減弱,董事長、股東成為了最高決策人;其次,黨組織建設的內部成員逐步減少,地位不夠突出;再次,黨群組織在企業內部的地位和作用逐步被取代;最后,黨組織內部缺乏創新,無法求新求變,不能適應新時代的發展要求。

  當前形勢下,加強企業內部的黨群組織建設不僅能夠提高員工的思想政治水平,還能夠促進企業的發展,增強黨內凝聚力,對企業的騰飛具有重要的意義。首先,加強企業黨群組織建設,是新形勢下的客觀要求,是企業內部需要研究的新課題;其次,加強企業黨群組織建設,是企業全面建設的基本要求,能夠理清黨組織的內部關系,靈活設置黨組織機構,發揮黨的組織職能;最后,加強企業黨群組織建設,也是內部黨組織的基本要求。

  二、 企業在黨群組織建設中存在的主要問題 
(一)企業員工對黨群建設工作的認識不到位

  第一,企業領導人員缺乏對黨建組織工作的認識和了解,把眼光都投到了經濟利益的獲得上,在工作中無法保證員工思想的正確性;第二,企業內部黨員群眾不重視黨組織的建設,只顧個人發展,沒有調動起所有員工的積極性;第三,企業內部工作人員認識的缺乏,他們大多數人都認為黨組織建設是黨員的事,與自己無關,也沒有熱情的參與到企業黨組織建設的活動中來,阻礙了企業的進一步發展。

  (二)企業內部缺乏一整套科學合理的黨群組織建設規章制度

  想要做好企業內部的黨群組織建設,就一定要有嚴格科學的規章做基礎,沒有規范的建設,就是盲目,就無法抓住工作的重點所在,還會使得企業員工找不到工作的著力點,沒有可供參考和監督的體系,致使黨組織建設工作混亂。

  (三)企業內部的黨組織建設工作缺乏合理性和創新性

  目前,很多企業已經認識到了黨建工作的重要意義,也在不斷地進行加強和改進,但是由于很多因素的制約,導致了黨組織的建設工作大多是在搞表面工程,沒有切實的落實到實處。具體來說,有的企業只是帶領廣大員工去讀黨報,看新聞,然后簡單的寫寫思想心得,完全沒有進行深入的研究和管理,方法缺乏創新性,導致員工對黨建工作缺乏興趣。

  (四)黨組織建設人才的匱乏

  隨著企業建設改革步伐的逐步加大,很多企業都把經濟利益的取得放在了首位,完全忽略了黨建工作的進一步發展完善,某些企業甚至沒有建立黨建組織部門,更不用說人才的培養。上述這些問題都嚴重的阻礙了黨建工作的進一步發展,無法保證企業經濟利益與社會效益的統一。

    三、 加強企業黨群組織建設的要點 
(一)提高企業內部全體員工對黨組織建設工作的認識

  現如今,我國經濟飛速發展,企業正在面臨新一輪的改革,再加上現代企業制度建設和經濟增長方式的轉變,都對企業發展提出了嚴峻的挑戰。只有抓住黨群建設這一中心環節,不斷提高認識,才能保證企業進一步發展,增強黨的凝聚力和創造力。

  (二)加強完善黨群組織建設制度

  俗話說“沒有規矩不能成方圓”,想要辦好任何事情都要有一系列完善的規章制度作基礎,企業黨群的組織建設也不例外。對此,企業一定要制定出合理的規章規范,建立清晰明確的崗位責任制,確定每個人員所要做的工作和內容,并根據企業的實際情況規范工作權限和工作標準。

  (三)不斷加強改進企業黨群組織建設的方式方法

  企業要不斷開闊視野,找準目前市場上的定位,并根據實際情況開展企業內部黨建工作。在進行黨群組織建設和學習的過程中,創新教育和學習模式,創新使用互相評議,還可以適時地給予一定的獎勵或懲罰,激發企業員工對黨建工作的積極性,不斷擴充黨群組織建設的內容。

  (四)加強培養素質能力過硬的黨建工作者

  從本質上來說,企業的黨群組織工作建設是以廣大黨員群眾和內部員工為主導的,他們的素質能力水平以及對黨建工作的認識,會影響黨群組織建設的整體水平,關系到黨的先鋒模范作用的發揮。要堅持進行對黨務工作的教育,組織全體員工開展有關馬克思列寧主義和毛澤東思想的學習,樹立起員工正確的世界觀、人生觀和價值觀,提高他們分析解決問題的能力,加深他們對黨的工作的認識。

  (五)完善落實監督職責

  監督是保證企業黨群組織建設的最后一個環節,對黨建工作進行監督能夠很好的起到對員工的督促和監察作用,增強員工對監督工作的認識理解,樹立起為人民服務的觀念。對此,各企業內部要定期組織開展黨員民主評議活動,加強員工之間的了解溝通,通過這樣的形式還能夠使員工準確的了解自己的不足,并加以改進,找到自身發展的新目標,提高自己的能力素養,為企業的騰飛做出自己的貢獻。

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